Belugaキャンペーン for Xにて新機能がリリースされたことをお知らせいたします。

機能名：参加ユーザーのアイコンチェック機能

ユーザーの自発的な行動によるアイコンジャック風の施策を実現できる機能です。

詳しくはこちら：【新機能】 タイムラインの一体感を生み出す！アイコンジャック代替版 「参加ユーザーのアイコンチェック機能」が新登場

2026年5月22日(金)から23日(土)にかけて開催される日本最大級のTypeScriptカンファレンス「TSKaigi 2026」にて、当社テックリードの矢光が登壇することをお知らせいたします。

TSKaigiは、プログラミング言語「TypeScript」をテーマとした日本最大級の技術カンファレンスです。 日本国内のTypeScriptエンジニアが一堂に会し、知見を共有し合うことで新たな繋がりを生み出す場として注目を集めるイベントです。 

今回はコミュニティへの貢献および技術知見の共有を目的として、 弊社テックリードの矢光が「Zod v4 Codec でスキーマに型変換を埋め込む REST API 設計 」というテーマで10分セッションにて登壇します。

■ セッション詳細

• 登壇タイトル：Zod v4 Codec でスキーマに型変換を埋め込む REST API 設計
• 登壇者：矢光（テックリード）
• 日時： 2026年5月22日（金）17:20～
• 会場：ベルサール羽田空港（大田区羽田空港２丁目７−１）
• 公式サイト：https://2026.tskaigi.org/

当社は今後も技術コミュニティとの連携を深め、エンジニア一人ひとりが研鑽し合える環境づくりを推進してまいります。

皆様のご参加を心よりお待ちしております。

リクルートページの情報を更新いたしました。

当社の成長を促進させる仕組みの一つ「ワーキング・グループ」。
部署のない当社において、全社横断的な改善活動を通して実力主義で組織の力を最大化することを目的とした取り組みです。
本記事では、組織の成長のために柔軟に変化する当社ならではの仕組みをご紹介しております。

該当の記事はこちら：【制度紹介】ワーキング・グループ～社員が主体となって成長環境を進化させる組織～

メンバーインタビューを更新いたしました。

2021年、新卒でユニークビジョンに入社。1年目にしてテックリードに抜擢され、現在は開発業務のみならず、全社活動の領域でも圧倒的な当事者意識を発揮する石原の静かな情熱に迫ります。

該当の記事はこちら：本棚の隙間を埋めるように、当たり前の質を追求する。1年目でテックリードを任されたエンジニアの静かなる情熱

2026年4月14日(火)・15日(水)に開催されるDevOpsDays Tokyo 2026において当社取締役CTOの青柳 康平が登壇することをお知らせいたします。

DevOpsDaysは、世界各地で開催されているコミュニティカンファレンスです。本イベントは、ソフトウェア開発とIT運用に関するトピックに焦点を当て、日本国内外におけるDevOps変革の経験を共有します。DevOps変革の経験や最先端のプラクティスなど、変化に強いビジネスインフラを実現するための知見を得られる、世界的なDevOpsトレンドが集結する2日間です。

今回は当社CTOの青柳が「LINEメッセージ瞬間配信が生む秒間1000アクセス 〜 サーバーレスで実現した運用ゼロのスケーリング」というテーマで登壇いたします。

■ セッション詳細

• 登壇タイトル： LINEメッセージ瞬間配信が生む秒間1000アクセス 〜 サーバーレスで実現した運用ゼロのスケーリング
• 登壇者：取締役CTO 青柳 康平
• 日時： 2026年4月15日(水) 16:25 〜
• 会場：大崎ブライトコアホール（品川区北品川5-5-15）およびオンライン配信
• 公式サイト： https://confengine.com/conferences/devopsdays-tokyo-2026/

当社はSNSマーケティングの可能性を広げる技術開発において、常に最適なアーキテクチャの探求を続けています。本登壇を通じて、弊社の知見が技術コミュニティのさらなる発展に寄与できれば幸いです。

皆様のご参加を心よりお待ちしております。

ユニークビジョン株式会社は2026年4月1日に9名の新卒社員を迎え、2026年度の入社式を執り行いました。

入社式では社会人としてのキャリアをスタートさせる9名に向け、当社代表白圡およびCOO菊池より歓迎と激励のメッセージが贈られました。学生から社会人への転換期において、自ら価値を生み出し成果を出すことを追求するプロフェッショナルとしての心得が説かれ、新入社員たちは真剣な表情で耳を傾けていました。

続いて新入社員からは、一人ひとりが決意を新たに所信表明を行いました。
それぞれのエネルギーに満ちた姿勢は先輩社員にとっても大きな刺激となり、会社全体に清々しい活気をもたらしてくれました。

新入社員は4月を研修期間として過ごし、5月より各配属先で業務にあたる予定です。
新たに加わった仲間が成長していく未来に期待を寄せつつ、全社一丸となって未来を切り拓いてまいります。

マーケティング専門メディアMarkeZineにて、当社が提供するソーシャルメディアマーケティングツール「Belugaキャンペーン for LINE」を活用した、公益社団法人 日本プロサッカーリーグ J1リーグ所属 ＦＣ町田ゼルビア様の事例記事が公開されました。

本記事では、ＦＣ町田ゼルビア様がLINEを活用したシェアキャンペーンを通じて、既存ファンの熱量を起点にLINEの友だち数を1.5倍に拡大させた取り組みが紹介されています。大規模集客後の継続的なコミュニケーションという課題に対し、LINEシェアによるファン同士のつながりを活用した施策の背景や、具体的な成果について詳しく解説されています。ぜひご覧ください。

該当の記事はこちら：友だち数が1.5倍に！既存ファンの熱量を伝播させた、ＦＣ町田ゼルビアの「LINEシェアキャンペーン」

リクルートページの情報を更新いたしました。

当社の、メンバー同士で感謝の気持ちを贈り合う、ユニークビジョン独自の文化「Belpo（ベルポ）」についてご紹介しております。
日々の何気ない貢献にスポットライトを当てるこの仕組みは、私たちが高い目標に向かって挑み続けるための大切な基盤です。互いを高め合い、主体的に組織をアップデートしていく当社の文化に興味をお持ちいただける方は、ぜひご一読ください。

該当の記事はこちら：Belpo～日常の貢献を可視化し挑戦を支える“承認”の仕組み～

当社は昨年に続き、公益社団法人 日本プロサッカーリーグ J1リーグ所属「ＦＣ町田ゼルビア」とのシルバーパートナー契約を継続締結いたしました。

初年度のパートナーシップを通じて、ＦＣ町田ゼルビアが掲げる「次代を担う子どもたちの健全な育成と夢の創造に貢献するクラブであること」という理念、そして地域社会と真摯に向き合う姿勢に深く共感いたしました。また、日々自身の可能性を追求し、切磋琢磨し続ける選手やスタッフの皆様の姿は、当社の価値観とも強く共鳴するものです。

このたびの契約継続により、両者の連携をさらに深め、スポーツの持つ影響力とデジタルの可能性を掛け合わせながら、新たな体験価値の創出と地域社会の活性化を推進いたします。

引き続きシルバーパートナーとして、当社の「技術格差を、解く。潜在能力を、放つ。」というミッションのもと、ファン・サポーターの皆様とともに、ＦＣ町田ゼルビアのさらなる挑戦を全力で支援してまいります。

リクルートページの情報を更新いたしました。

当社のパフォーマンスを支える目標管理メソッド「OKR」と、それを形骸化させないための社内制度をご紹介しております。「技術格差を、解く。潜在能力を、放つ。」というミッションの体現に向け、高い目標を掲げ達成するための工夫を楽しむ風土にご興味をお持ちいただける方はぜひご覧ください。

該当の記事はこちら：【制度紹介】OKR～組織で高付加価値なサービスを生み出す仕組み～